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O Dia Internacional da Mulher, 8 de março, é um marco na luta por direitos e conquistas femininas ao longo da história. A data também propõe uma reflexão sobre os avanços, melhorias e reflexos no dia a dia. Embora haja progressos em diversas áreas, em muitos setores essa evolução parece estagnada. Um exemplo disso são as ocupações de cargos de liderança, onde a presença feminina ainda enfrenta desafios significativos.
Mulheres em posições de liderança geram um impacto de representatividade no cenário corporativo brasileiro, especialmente em Goiás, um estado em que grande parte dos cargos são ocupados por homens. Embora as mulheres sejam a maioria da população e apresentem níveis educacionais elevados, sua participação em cargos de gestão ainda enfrenta desafios significativos.
Dados recentes da Forbes Brasil indicam que, em 2023, as mulheres ocupavam 38% dos cargos de liderança no Brasil, mantendo a proporção do ano anterior. Em Goiás, a situação reflete desigualdades salariais preocupantes: as mulheres ganham, em média, 22,7% a menos que os homens, com remunerações médias de R$ 2.845,53 para elas e R$ 3.681,24 para eles. Esses números evidenciam a necessidade de políticas efetivas que promovam a equidade de gênero no ambiente de trabalho.
Primeira Superintendente
Um exemplo de liderança feminina em Goiás é Lidianne Brandão, recentemente nomeada como a primeira mulher superintendente do Passeio das Águas, o maior shopping do estado. Formada em Publicidade e Propaganda pela Universidade Federal de Goiás (UFG) e com especializações em instituições como a Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM) e a Fundação Dom Cabral, Lidianne possui uma trajetória profissional marcada por cargos de liderança em diversos empreendimentos pelo país, como gerente de marketing no Shopping Metrô Santa Cruz (São Paulo), Mooca Plaza Shopping (São Paulo), Shopping Del Rey (Belo Horizonte) e Shopping Tamboré (Barueri). Ele foi superintendente do São Bernardo Plaza Shopping (São Bernardo do Campo) antes de assumir o mesmo cargo no Passeio das Águas.
Sua nomeação representa um marco para o shopping e para o mercado goiano, onde a presença feminina em posições de alto escalão ainda é limitada. “As mulheres têm demonstrado, cada vez mais, sua capacidade de liderança e gestão em diferentes setores, mas ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a equidade”, afirma Lidianne. Para a executiva, é preciso continuar incentivando a participação feminina em cargos estratégicos e reforçando a importância da diversidade dentro das empresas.
A presença de mulheres em cargos de gestão traz benefícios tangíveis para as organizações. Estudos apontam que equipes lideradas por mulheres tendem a apresentar maior diversidade de ideias, melhor desempenho financeiro e um ambiente de trabalho mais inclusivo. No entanto, para que esses avanços se tornem a norma, é fundamental que as empresas e instituições adotem medidas concretas, como programas de mentoria, políticas de igualdade salarial e ambientes que combatam práticas discriminatórias.